Ansættelseskontrakt
Specialiserede og uddannede
Skræddersyet til din situation
Få svar på dine spørgsmål
Konkurrencedygtige priser
- Hjem
- Ansættelseskontrakt
Hvad er en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt er et skriftligt dokument, der fastlægger vilkårene for et ansættelsesforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. Kontrakten beskriver typisk følgende punkter:
- Stillingsbeskrivelse og arbejdsopgaver
- Løn, bonus og øvrige aflønningselementer
- Arbejdstid og arbejdstidsordninger
- Pensionsordning
- Andre relevante vilkår, som parterne har aftalt
Hos Replik kan du hurtigt og professionelt udarbejde en ansættelseskontrakt til funktionæransatte.
Vores dygtige medarbejdere guider dig sikkert gennem alle relevante spørgsmål, så kontrakten opfylder dine behov og gældende lovkrav.
Skal du lave en ansættelseskontrakt?
Som arbejdsgiver har du pligt til at udarbejde en ansættelseskontrakt, hvis ansættelsen varer mere end gennemsnitligt tre timer om ugen i en referenceperiode på fire på hinanden følgende uger.
Pligten gælder også, hvis der ikke på forhånd er aftalt en garanteret mængde betalt arbejde. Denne forpligtelse følger af ansættelsesbevisloven, som fastsætter krav til, hvornår og hvilke oplysninger der skal fremgå af ansættelseskontrakten.
Priser for oprettelse af en ansættelseskontrakt
Mest populære
Vi gør det
hele for dig
- Helhedsbaseret rådgivning af specialiseret jurist
- Jurist udarbejder dokument
- Rådgivningsforsikring
- 12 måneders gratis rettelser
Hvad er ansættelsesbevisloven?
Ansættelsesbevisloven fastlægger, hvornår en arbejdsgiver skal udarbejde en ansættelseskontrakt, og hvilke minimumsoplysninger kontrakten skal indeholde. Loven beskytter medarbejderen og sikrer samtidig klarhed for arbejdsgiveren.
En korrekt udfærdiget kontrakt:
- Giver tryghed for begge parter
- Forebygger tvister og juridiske konflikter
- Reducerer risiko for dyre advokatomkostninger og negativ omtale
De fleste oplysninger skal gives skriftligt senest syv kalenderdage efter ansættelsens start, mens enkelte oplysninger kan gives inden for én måned. Manglende overholdelse kan medføre krav om godtgørelse fra medarbejderen.
Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt?
Ifølge ansættelsesbevisloven skal kontrakten indeholde oplysninger om blandt andet:
Andre væsentlige vilkår, fx konkurrence- eller kundeklausuler, skal også fremgå af kontrakten.
Har du spørgsmål til oprettelsen af en ansættelseskontrakt, så står vi klar til at hjælpe dig.
Ændring af ansættelsesvilkår
Hvis vilkårene ændres for en allerede ansat medarbejder, skal der udarbejdes et nyt dokument eller et tillæg til den eksisterende kontrakt, som træder i kraft samtidig med ændringen. Dette sikrer, at alle aftaler er skriftlige og juridisk klare.
Hvordan laver du en ansættelseskontrakt?
Repliks medarbejdere guider dig gennem alle relevante punkter, uanset om det er til en ny medarbejder eller en eksisterende medarbejder med ændringer i vilkårene. Når kontraktens indhold er på plads, skal kontrakten underskrives af arbejdsgiver og medarbejder.
Minimumsrettigheder for medarbejdere
Alle ansatte, uanset ansættelsestidspunkt, er omfattet af lovens minimumsrettigheder:
- Sideløbende beskæftigelse: Medarbejdere kan generelt have anden beskæftigelse, så længe det ikke hindrer overholdelse af aftalt arbejdstid eller skaber interessekonflikter.
- Uforudsigeligt arbejdstid: Medarbejdere med varierende arbejdstid skal varsles og kompenseres korrekt ved aflysninger.
- Ret til tryghed og forudsigelighed: Efter seks måneders ansættelse kan medarbejdere anmode om mere stabile arbejdsforhold, hvis muligt.
- Obligatorisk uddannelse: Vederlagsfri deltagelse i kurser eller uddannelse, som loven eller overenskomst kræver, tæller som arbejdstid.
Ansættelseskontrakt ud over minimumskrav
En kontrakt, der kun opfylder minimumskravene i ansættelsesbevisloven, vil ofte ikke være tilstrækkelig. Det kan fx være nødvendigt med skriftlige aftaler om:
- Prøvetid
- Opsigelse efter funktionærlovens 120-sygedagesregel
- Kunde- og konkurrenceklausuler
- Immaterielle rettigheder
Repliks medarbejdere sørger naturligvis for, at sådanne vilkår håndteres på en juridisk korrekt måde.
Hvilke typer medarbejdere kan kontrakten bruges til?
Om funktionærloven
Det er vigtigt at afklare, om ansættelsen er omfattet af funktionærloven, da reglerne og medarbejdernes rettigheder afhænger af det:
- Funktionærer arbejder typisk med kontor, handel, teknisk eller klinisk bistand og har en arbejdstid på mere end otte timer om ugen.
- Ledende stillinger uden instruktionsbeføjelse, fx administrerende direktører, er normalt ikke omfattet.
- Medarbejdere uden for funktionærloven kan bruge skabelonen til timelønnede ansættelser.
Overenskomster kan også påvirke, om medarbejdere har funktionærrettigheder, selvom de formelt ikke er funktionærer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster det at lave et testamente?
De fleste testamenter i Danmark koster mellem 3.000 – 10.000 kr., ekskl. notar‑/gebyr (ca. 300 kr.), men prisen kan variere i forhold til dokuments kompleksitet. Nogle online-tjenester tilbyder meget billigere priser, men uden juridisk rådgivning. Det anbefales at afklare behov og få juridisk vejledning før oprettelsen.
Kan jeg lave et testamente online?
Ja, du kan sagtens oprette et testamente online. Mange platforme guider dig gennem en formular, og du får et juridisk korrekt testamente til print og underskrift foran notar eller vidner. Det er ofte billigere og hurtigere end advokat, men ved komplicerede forhold og tvivlsspørgsmål er rådgivning en god idé. Oftest anbefales det især med et testamente at anvende juridisk rådgivning pga. kompleksiteten i love og formkrav.
Er et testamente gyldigt uden tinglysning?
Ja, et testamente er gyldigt uden tinglysning, da testamenter ikke skal tinglyses i Danmark. Det skal derimod oprettes skriftligt og underskrives korrekt – enten foran en notar eller to vidner – for at være juridisk gyldigt.
Hvem har ret til at se et testamente?
Et testamente er privat, så ingen andre end testator selv kan se det, mens vedkommende er i live. Efter dødsfaldet får Skifteretten testamentet, og alle arvinger, både legale arvinger og personer nævnt i testamentet, får ret til at se det. Andre kan kun få indsigt, hvis de har en særlig retlig interesse.
Er der tvangsarv ved testamente?
Ja, der er tvangsarv, selvom der er oprettet testamente. Ifølge arveloven kan en del af arven ikke frit bestemmes ved testamente, fordi den tilkommer afdødes tvangsarvinger – typisk ægtefælle og livsarvinger (børn og børnebørn). Tvangsarven udgør som udgangspunkt 25 % af den samlede arv, mens de resterende 75 % er friarv, som kan fordeles frit i et testamente. Et testamente kan derfor tilpasse arven, men det kan ikke helt tilsidesætte reglerne om tvangsarv.
Hvor finder jeg mit testamente?
Hvordan du finder dit testamente, afhænger af, hvilken form du har valgt. Har du lavet et notartestamente, bliver det registreret i Centralregisteret for Testamenter og dukker automatisk op, når du går bort. Har du derimod oprettet et vidnetestamente, er det dit eget ansvar at opbevare det et sikkert sted og sikre, at dine nærmeste ved, hvor det findes.
Hvem arver mig uden testamente?
Hvis du ikke efterlader en ægtefælle/registreret partner, børn eller andre livsarvinger, vil arven blive fordelt i en bestemt rækkefølge, hvis du ikke har oprettet et testamente. Som udgangspunkt arver dine forældre, dernæst dine søskende eller deres børn og herefter dine bedsteforældre (hvis ens bedsteforældre er døde, så arver dennes børn).
Formålet med arveklasserne er at sikre, at det kun er slægtninge, der kan arve fra dig. Hvis du ikke efterlader nogen fra ovenstående arveklasser, så går din arv til den danske statskasse. Kusiner og fætre arver ikke efter arveloven.
Hvad betyder kodicil?
En kodicil er et juridisk tillæg til et allerede oprettet testamente. Den bruges, hvis du ønsker at ændre eller supplere enkelte dele af dit testamente, uden at skulle lave et helt nyt. En kodicil er bindende på samme måde som et testamente, men har kun virkning for de bestemmelser, den specifikt ændrer eller tilføjer.
Er et håndskrevet testamente gyldigt?
Ja, et håndskrevet testamente (vidnetestamente) kan være gyldigt, hvis det er skrevet, dateret og underskrevet af testator foran to uvildige vidner. De to uvildige vidner underskriver også og bekræfter samtidig din mentale tilstand. Vær opmærksom på strenge formkrav. Det anbefales derfor at søge professionel hjælp, når du opretter testamente.
